+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок трудового договора с генеральным директором автономного учреждения

Срок трудового договора с генеральным директором автономного учреждения

В соответствии со статьей Гражданского кодекса Российской Федерации , Основами законодательства Российской Федерации о культуре от 09 октября года N , статьями 2 , 5 , 6 , 7 Федерального закона от 03 ноября года N ФЗ "Об автономных учреждениях" , Областным законом от 10 апреля года N 9-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Свердловской области" , рассмотрев предложение Министерства культуры Свердловской области о создании государственных автономных учреждений культуры Свердловской области путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений культуры Свердловской области, в целях повышения эффективности деятельности учреждений культуры Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:. Создать государственные автономные учреждения культуры Свердловской области путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений культуры Свердловской области согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению. Утвердить: 1 Устав государственного автономного учреждения культуры Свердловской области "Музей истории камнерезного и ювелирного искусства" прилагается ; 2 Устав государственного автономного учреждения культуры Свердловской области "Невьянский государственный историко-архитектурный музей" прилагается ; 3 Устав государственного автономного учреждения культуры Свердловской области "Свердловский областной краеведческий музей" прилагается ; 4 утратил силу. Определить Министерство культуры Свердловской области органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных автономных учреждений культуры Свердловской области, созданных в соответствии с настоящим Постановлением. Министерству культуры Свердловской области П. Креков : 1 сформировать и установить государственные задания по предоставлению услуг в соответствии с предусмотренными уставами государственных автономных учреждений культуры Свердловской области основными видами деятельности и довести их до государственных автономных учреждений культуры Свердловской области, созданных в соответствии с настоящим Постановлением; 2 заключить соглашения о порядке и условиях предоставления субсидий с государственными автономными учреждениями культуры Свердловской области, созданными в соответствии с настоящим Постановлением, в порядке, установленном законодательством Свердловской области; 3 на основании Постановления Правительства Свердловской области от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы? Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.

Руководитель организации генеральный директор избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников решением единственного учредителя.

Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение — единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см. Справочник кадровика. При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным.

Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников единственного участника. Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется. Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора даже если их срок истек , руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции.

Такой подход разделяют и арбитражные суды см. Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения.

Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора ч. Для этого придется произвести полный расчет выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора ч.

Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это — прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения пп. Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, то есть вместо одного работника пришел другой.

Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора заново оформлять с ним трудовой договор? Смотрите также. Вопрос аудитору Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Обоснование следующее.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется.

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. При этом муниципальное унитарное предприятие ст.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:.

Заключение трудового договора с руководителем организации. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Федерального закона от Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Директор учреждения уволен Приветствую, коллеги!

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.

.

.

.

.

Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не При этом трудовой договор с генеральным директором может быть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    А в тумбочку кто их ложит?

  2. dogouting

    Для начала нужно запретить прокурорским и прочим быть адвокатами. Без обид. Но это факт. С судьями такая же история. Все же «школа имеет очень большое значение. Когда человек никогда не был в бизнесе или просто на стороне защиты, он вообще не способен объективно мыслить. Я уже не говорю о том, что государевы люди априори очень слабы в праве. Что, впрочем, в России компенсируется властными полномочиями

  3. pumodva

    Очень знакомая ситуация! Сервисы еще те разводилы!

© 2018-2020 netked.ru