+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник явился на работу в состоянии опьянения как уволить

Сотрудник явился на работу в состоянии опьянения как уволить

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как быть? Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Вадим Браташ, юрист. Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула. Важно помнить, увольнение по п. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Алгоритм действий в случае согласия работника на медицинское освидетельствование. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением.

Шаг 1. При согласии работника сопроводите его к месту проведения освидетельствования. Освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения производят в специальных кабинетах наркологических диспансеров, наркологических кабинетах центральных районных больниц, приемных отделениях организаций здравоохранения, госпиталях, медико-санитарных частях, медицинских научно-исследовательских организациях, медицинских научно-практических центрах, клинике медицинского учреждения образования, передвижных наркологических пунктах врачи-наркологи и врачи других специальностей, имеющие специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно.

Освидетельствование производится по письменным направлениям сотрудников Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел РБ, правоохранительных органов, суда, организаций здравоохранения, должностных лиц организаций по месту работы освидетельствуемого или без направления при наличии лица, сопровождающего освидетельствуемого. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели.

Допускается проведение освидетельствования по личному обращению без письменного направления вышеуказанных должностных лиц, государственных органов и иных организаций.

При этом освидетельствуемый обязан представить документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением его просьбы о проведении освидетельствования. Лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или обязаны явиться самостоятельно не позднее 2 ч с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения.

Несоблюдение данного требования не служит основанием для отказа в проведении освидетельствования. Освидетельствуемый должен иметь паспорт гражданина РБ либо иной документ, удостоверяющий личность. Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения, утвержденный постановлением Минздрава РБ от В протоколе излагаются данные, послужившие основанием к вынесению соответствующего заключения.

Протокол подписывается врачом и заверяется печатью организации здравоохранения. При использовании во время освидетельствования специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме, имеющих сертификат соответствия РБ и прошедших метрологический контроль алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др. На основании проведенного освидетельствования составляют заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования.

Возможные варианты заключений при освидетельствовании на употребление алкоголя. Могут выноситься следующие варианты заключения при освидетельствовании на употребление алкоголя:.

После завершения освидетельствования и заполнения протокола врач обязан сообщить о его результатах освидетельствованному и сопровождаемому его лицу. По окончании освидетельствования получите у врача первый экземпляр протокола. Первый экземпляр протокола выдается сопровождающему лицу специалисту по кадрам , второй хранится в организации здравоохранения, где проведено освидетельствование. Предложите работнику сделать собственноручно запись в протоколе о его согласии несогласии с вынесенным заключением.

В протоколе освидетельствуемый делает собственноручно запись, поясняющую факт направления его на освидетельствование и его согласие несогласие с вынесенным заключением. При отказе освидетельствуемого в выполнении указанной записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья врач и сопровождающее лицо при его наличии делают соответствующую пометку в протоколе.

При отказе работника от внесения такой записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья совместно с врачом внесите соответствующую запись в протокол. Увольнение по п. Помните, что самостоятельное освидетельствование работников на основании показаний специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др.

Отстраните данного работника от работы и произведите его увольнение. Алгоритм действий в случае, когда работник отказался от медицинского освидетельствования. В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления его на освидетельствование алкогольного, наркотического или токсического опьянения вам необходимо подтвердить этот факт другими доказательствами, в т.

Шаг 2. При отказе от освидетельствования составьте акт, который подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника, и укажите в нем его отказ. При отказе работника от медицинского освидетельствования обеспечьте доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Таким доказательством в большинстве случаев служит акт, составленный очевидцами нахождения работника в нетрезвом состоянии.

В акте отразите, когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии, после чего укажите внешние признаки состояния работника специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.

Акт подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника. В акте обязательно укажите, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено.

При отказе работника от ознакомления и подписи зафиксируйте это в составленном акте. Алгоритм действий в случае, если работник обнаружен за распитием спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

При увольнении работника в связи с распитием им спиртных напитков доказательств, подтверждающих, что работник находился в состоянии опьянения, не требуется. Однако сам факт распития спиртных напитков должен быть подтвержден докладными записками, показаниями свидетелей, актом.

Составляете акт, который подписывается не менее чем 3 очевидцами распития работником спиртных напитков. Предлагаете работнику ознакомиться с актом под роспись. Шаг 3. При отказе от ознакомления и подписи акта фиксируете это в составленном акте. Шаг 4. Отстраняете данного работника от работы и производите его увольнение. На основании полученных документов акт, протокол и т. От работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивавшего спиртные напитки, необходимо потребовать письменное объяснение имевших место фактов.

При отказе работника от дачи объяснений составляете об этом акт, который подписывают очевидцы. Отказ от дачи такого объяснения не препятствует увольнению по п. Поэтому соблюдайте требования ст. При этом днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Помните, что при увольнении по п.

Не допускается увольнение работника по указанному основанию в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске часть вторая ст.

Издаете приказ об увольнении работника по п. При одновременном установлении и факта распития спиртных напитков, и факта появления работника на работе в состоянии опьянения право выбора конкретной формулировки приказа об увольнении по п. Пример приказа об увольнении по п. Ознакамливаете работника с приказом об увольнении по п. Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом распоряжением об увольнении в 5-дневный срок часть пятая ст.

Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением , постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Шаг 5. Вносите запись об увольнении в трудовую книжку работника. На основании приказа об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек работников, вносит запись в трудовую книжку работника.

Формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа. Пример записи в трудовой книжке работника при увольнении по п.

Шаг 6. Вносите запись об увольнении в личную карточку работника. Шаг 7. Ознакамливаете работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке. Шаг 8. Выдаете работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения издания приказа распоряжения об увольнении работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, как того требуют нормы ст.

Предыдущая статья Правильно ведем и храним книгу учета проверок. Панель инструментов. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню Комментарий к ст.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы Комментарий к ст. Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время Формируйте кадровый резерв организации Образец приказа об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время Образец приказа о создании и ведении кадрового резерва

Как отстранить от работы нетрезвого работника

На основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как следует из п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Валерия Иванова. Из этой статьи вы узнаете: как по внешним признакам определить, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в другом состоянии, при котором допускать его к работе опасно.

Активировать демодоступ. Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, которое подтверждено мед. В этот же день, после отстранения от работы, работник взял больничный лист. Правомерно ли будет увольнение после выхода с больничного?

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как быть? Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Вадим Браташ, юрист. Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Наказываем за пьянство на работе

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:.

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

.

.

.

Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Как мне сказал однажды мой мудрый друг

  2. Аполлон

    Что за бред собачий. это не государство, а пиздец какой-то.

© 2018-2020 netked.ru