+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа на стыке бухгалтерия и отдела кадров

Работа на стыке бухгалтерия и отдела кадров

Кадровая служба и бухгалтерия очень тесно взаимодействуют друг с другом. В трудовом процессе между работниками этих направлений часто возникают конфликты. Поскольку кадровики являются источником первичной информации, случается, что бухгалтерия возвращает им документы для корректировки по тем или иным причинам. Однако это не всегда оправданно с точки зрения трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействия

Наш постоянный читатель поделился с коллегами своими проблемами:. Каждый квартал одно и то же. Каждый раз нервничаешь, сводишь, находишь ошибки, сдаешь А потом все заново. И так уже 12 лет Одни и те же действия. Меняю работу: год и все заново. Кому это надо? Зачем я работаю: ничего не произвожу, никакой пользы обществу не приношу, исключительно паразитирую на теле бизнеса из-за нашего "кривого" налогового законодательства. В большей части организация главбух не нужен, да и бухгалтер.

Везде пугают. Каждую неделю как на работу. Потом нашел спокойную, так налоговая достала: все время пугают, пугают На нервы давит. Весь мелкий и средний бизнес в той или иной мере занимается налоговым планированием. Опять риски в том числе и на мне.

Все почему-то думают, что главбух должен делать все. Понятно, что он самый умный, он и кадры знает, и экономику, и управлением персоналом, и юриспруденцию. Специфика работы: находишься постоянно на стыке разных профессий проверка договоров, начисление ЗП.

И постоянно указываешь людям на их ошибки. Находишь, показываешь, люди обижаются, перестают разговаривать. С любым вопросом сразу ко мне. Если директор не знает кому поручить, сразу к главбуху: сменить адрес фирмы? К главбуху. Конечно, это больше специфика маленьких фирм. В больших на все есть свои специалисты. Но и там у меня были похожие ситуации. Нужен кому-то отчет, сразу в бухгалтерию: теперь будите такой-то отчет делать. Потом еще один, для другого отдела И главное не скажешь нет, я же могу, я же научусь..

Жесткие сроки, которые не обойти. Отчетность сдается только в срок. Сдохни, но сдай. Было пару раз, что забывал сдать налог на прибыль. Декларацию делал, но забывал отправить. Вспоминал только вечером. В итоге в Каждая ошибка стоит денег: либо штрафы за занижение налоговой базы, либо контрагент меньше денег перечислит если в Акте сверки. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Узнай, как получить налоговый вычет за квартиру и ипотеку! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

На нашем форуме бухгалтеры в очередной раз затронули тему профессионального выгорания. Наш постоянный читатель поделился с коллегами своими проблемами: - бессмысленность работы.

Как помирить бухгалтерию и отдел кадров

Минфин считает, что новые технологии оставят бухгалтеров без работы, — при каких условиях профессия уйдет с рынка. С чиновниками согласны и некоторые эксперты — профессии, которые поддаются автоматизации, вскоре исчезнут. Они уверяют: профессию, привнесенную в Россию Петром I, ждет та же судьба, что и водителей и кассиров. Развитие новых технологий потребует от бухгалтера решать сложные случаи, а не заниматься рутиной, считают оптимисты.

Практически в каждой более-менее крупной организации в качестве самостоятельных отделов сформированы отдел бухгалтерии и отдел кадров. Часть профессиональных задач они решают независимо друг от друга, однако есть вопросы, которые приходится решать сообща. Однако нередко возникают ситуации, когда распределение полномочий между отделами не урегулировано: сотрудники одного отдела уверены, что решать определенный вопрос должны сотрудники другого отдела, или наоборот — что они выполняют чужие функции.

Компании сопутствует успех только при четком взаимодействии всех ее структурных подразделений. Как добиться эффективного контакта кадровой службы с другими отделами организации? Как упорядочить документооборот, чтобы достичь взаимопонимания и избежать возможных конфликтов? Предлагаем варианты практических решений, которые подойдут организациям вне зависимости от того, относятся они к крупному, среднему, малому бизнесу или к бюджетной сфере. Роль кадровой службы в структуре компании нельзя переоценить.

Бухгалтерия и отдел кадров. Разделяем и властвуем?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В условиях нестабильной экономической ситуации, частом изменении права трудно переоценить ответственность, лежащую на бухгалтере. Сегодня работа бухгалтера - одна из самых напряженных. От бухгалтеров подчас требуется виртуозное владение предметом, чтобы, с одной стороны, руководитель был доволен, а с другой - налоговый инспектор не оштрафовал. Современных специалистов высокого уровня в области бухучета и налогообложения отличают от дилетантов, как минимум по трем критериям: наличие практического опыта работы и, следовательно, умение разбираться в самых запутанных ситуациях, знание методологии бухгалтерского учета и искусное владение законодательством. Сложности настоящего времени вынуждают бухгалтеров постоянно совершенствовать квалификацию, отслеживать последние изменения и дополнения к действующим законам и учитывать их в практической деятельности. В этом и помогает использование персональных компьютеров. Безусловно, компьютерная программа не может заменить грамотного бухгалтера, но она позволит сэкономить силы и время за счет автоматизации рутинной работы. Конечно сегодня трудно найти бухгалтерию без компьютера, на котором не было бы какой-нибудь учетной программы.

Работа на стыке бухгалтерия и отдела кадров

Рассчитать зарплату персонала, вычеты, коэффициенты, налоги, алименты и многое другое, что входит в зарплату, и самое важное учесть изменения в законодательстве - можно легко и быстро сделать с программой 1С:ЗУП 8. Сфера работы с персоналом очень тонкая и кропотливая работа на стыке 2-х отделов — службы персонала и бухгалтерии: - Служба персонала должна собирать информацию о людях, грамотно вести кадровый документооборот — приказы, табели, справки и т. Назначение: - кадровый учет. Вид деятельности предприятия: - все виды деятельности где требуется расширенный кадровый учет, выходящий за рамки других конфигураций.

Практически в каждой более-менее крупной организации в качестве самостоятельных отделов сформированы отдел бухгалтерии и отдел кадров. Часть профессиональных задач они решают независимо друг от друга, однако есть вопросы, которые приходится решать сообща.

Наш постоянный читатель поделился с коллегами своими проблемами:. Каждый квартал одно и то же. Каждый раз нервничаешь, сводишь, находишь ошибки, сдаешь А потом все заново.

Счетовод не нужен

.

.

Бухгалтеры с грустью констатируют бессмысленность своей работы

.

Сфера работы с персоналом очень тонкая и кропотливая работа на стыке 2-​х отделов – службы персонала и бухгалтерии: Служба персонала должна.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Глубоко не профессионально. Как можно быть юристом, публиковать видео и говорить НЕПРАВИЛЬНУЮ информацию. Какие выходные, товарищ Корнев? Суббота тоже выходной вообще-то, а по субботам можно ремонт делать, нет? Такие фирмы закрывать надо, от непрофессиональных консультаций и присесть можно.

  2. frinneulag

    Все налоги надо отменять. И вести только 2 налога 5 с продаж и 10 с зарплаты. 5.10.

© 2018-2020 netked.ru