+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ст 152 153 тк рф с поправками 2017

Ст 152 153 тк рф с поправками 2017

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 112,113,153 ТК РФ Работа и оплата в выходные и праздники

С 29 июня г. Касаются они в первую очередь неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в праздники и выходные дни. Проанализируем эти изменения и расскажем, что нужно сделать с документами, чтобы не нарушать трудовое законодательство. Федеральным законом от Просто теперь эти режимы получили общее название — неполное рабочее время. Поэтому данная поправка в ТК РФ, по сути, носит чисто редакционный характер. Как и прежде, неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон, причем как в момент подписания трудового договора, так и в любой другой момент в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В некоторых ситуациях работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе сотрудника. О них мы расскажем ниже. В трудовом договоре с сотрудником при установлении режима неполного рабочего времени может быть указана примерно следующая формулировка:. Начало работы в Выходными днями являются: суббота, воскресенье. Кроме того, с 29 июня г. Этот момент также необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему при установлении этого режима в процессе трудовой деятельности сотрудника в компании.

Изменения не коснулись перечня сотрудников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по их просьбе. Как и прежде, в этот список входят:. Однако до 29 июня г. Теперь в ст. Обратите внимание, что при установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан учитывать не только пожелания работника, но и свои условия производства работы.

Например, если фирма работает с 9. Опять же вправе, но не обязан. Если компания решит пойти навстречу сотруднику и установить ему график работы за пределами времени работы всей компании, это не будет нарушением законодательства. В редакции ст. Ненормированный рабочий день такому сотруднику может быть установлен только при выполнении двух условий:.

Факт установления ненормированного рабочего дня обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре. Необходимо отметить, что ранее такие условия не выдвигались, и работодатели не были ограничены в установлении режима ненормированного рабочего дня.

В трудовом договоре, заключенном с сотрудником Р. Смирновым, установлена неполная рабочая неделя с полными рабочими днями вторник и четверг. Начало работы 8. В трудовом договоре с сотрудником З. Виноградовым установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов. Начало работы Обратите внимание, если в трудовых договорах, подписанных до 29 июня г. Иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со ст.

До изменений, вступивших в силу 29 июня г. Однако теперь у работодателя появилось право не предоставлять перерыв для отдыха и питания работникам с продолжительностью рабочего дня смены четыре часа и менее. Важно: отсутствие перерыва у таких работников необходимо закрепить в трудовом договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Начало работы в 9. Если речь идет о закреплении данного правила в правилах внутреннего трудового распорядка, фраза может выглядеть следующим образом:.

Подчеркнем: речь идет о праве работодателя, а не его обязанности. Поэтому если работодатель хочет оставить перерыв для рассматриваемой категории работников — это его право. Нарушения ТК РФ тут не будет. Напомним, что за сверхурочную работу компания обязана заплатить дополнительную оплату, а именно за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Согласно этим изменениям с 29 июня г. Законодатель наконец-то закрепил норму о невозможности двойной оплаты за работу в выходные дни как за работу в выходной и как за сверхурочную.

Это положение должно уменьшить количество трудовых споров. Напомним, что ранее такой вывод следовал только из решения Верховного суда РФ от Чтобы яснее проиллюстрировать важность изменения, рассмотрим подробнее этот вопрос на примере. Режим рабочего времени для сотрудницы Т. Устиновой установлен с понедельника по пятницу с 9. По итогам работы за неделю компания должна оплатить Устиновой семь часов работы сверхурочно два часа во вторник, два часа в среду, один час в четверг и два часа в пятницу и четыре часа за работу в выходные дни.

Работа в выходные дни не оплачивается как сверхурочная работа. Отметим, что вместо повышенной оплаты работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней.

Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно. В рассмотренном примере это семь часов. Напомним, что ст.

Смена дежурного С. Смирнова начинается в 8. За 16 часов с 8. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. А теперь разберем подробно каждое принятое изменение. Изменения в ст. Как и прежде, в этот список входят: — беременные женщины; — один из родителей опекуна, попечителя , если ребенку менее 14 лет менее 18 лет для ребенка-инвалида ; — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Таким образом, с 29 июня г. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника при установлении: — режима рабочего времени; — режима времени отдыха; — продолжительность ежедневной работы смены ; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе.

Ненормированный рабочий день такому сотруднику может быть установлен только при выполнении двух условий: — сотрудник работает неполную рабочую неделю; — сотрудник работает полный рабочий день смену. Рассмотрим на примере данное изменение. Пример 1 В трудовом договоре, заключенном с сотрудником Р. Для Смирнова можно ввести ненормированный рабочий день, а для Виноградова — нет. Пример 2 Режим рабочего времени для сотрудницы Т. С 31 июля по 4 июля г. Пример 3 Смена дежурного С.

Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Может ли облагаться налогом то, что в реальности не существует? Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

С 29 июня г. Касаются они в первую очередь неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в праздники и выходные дни.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу с 29 июня г. Поправки внесены Федеральным законом от 18 июня г. Изменения определили новые условия труда и отдыха, оплату труда в будние, выходные и праздничные дни. Соответствующие изменения должны быть внесены многими работодателями в трудовые соглашения. Законодательством установлено более точное понятие неполного рабочего времени. Теперь это может быть:. Существует особая категория работников, которым работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Законом уточнен ряд статей, касающихся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. Комментируемая статья ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

С 1 июля года в трудовом законодательстве произошли важные изменения, касающиеся большинства организаций и ИП, у которых есть наемные сотрудники. По-новому надо заключать трудовые договоры, оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Обо всех изменения в ТК РФ с 1 июля года - в этой статье.

.

.

вступил в силу Федеральный закон от № ФЗ «О Статья 93 ТК РФ регулирует порядок работы в режиме.

Изменения в Трудовом кодексе РФ: коротко о главном

.

Внимание: поправки к Трудовому кодексу!

.

Об основных изменениях в Трудовом кодексе

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анатолий

    На это только лохи поведутся.

  2. Игорь

    За ролик лайк

  3. Феофан

    Каким образом, не имею не малейшего понятия, в таком бардаке беззакония, сам черт ногу сломает.)))

© 2018-2019 netked.ru