+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График работы и отдыха сотрудникам

График работы и отдыха сотрудникам

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 329 ТК РФ. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей , даже если у вас всего два работника. А если такого документа нет — это нарушение законодательства о труде. Как подготовиться к проверке Гоструда. Но правила нужны не только чтобы показать их при проверке Гоструда, их используют в спорах с сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину и отказываются признавать свою вину. Если дойдёт до суда, правила здорово вас выручат, но важно прописать в них правильные вопросы.

Когда работник подписывает трудовой договор, он соглашается выполнять работу, определённую договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ч. Составление правил — ответственность работодателя, а вот утвердить и подписать их должны работники , с которыми заключены трудовые договоры, на общем собрании.

Даже если у вас один-два работника, эту процедуру важно соблюсти. Часто предприниматель утверждает правила трудового распорядка единолично — это ошибка, и такие правила могут признать недействительными, что подтверждается судебной практикой.

Когда будете принимать новых работников, ознакомьте их с правилами под подпись п. Обычно заводят специальный журнал или ведомость, где работник ставит дату и подпись, что с правилами внутреннего распорядка ознакомлен.

Можно оформлять и лист ознакомления для каждого работника и подшивать его в личное дело. Каждый раз, когда вносите изменения в правила, давайте ознакомиться работникам. Если работник отказался ставить подпись, что ознакомлен с правилами, это не основание их не выполнять, судебные решения подтверждают это постановление апелляционного суда Киева от Советуем составить акт об отказе и задуматься, стоит ли брать на работу сотрудника, который не хочет соблюдать правила работы.

Ещё можно прописать порядок отправки работников в командировку и выполнения служебных поручений, как работать в праздники и выходные, обязанность соблюдать инструкций по охране труда и противопожарной безопасности и даже неразглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Всё зависит от вашей деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка образец. В правила внутреннего распорядка нельзя включать условия, которые противоречат трудовому законодательству и ухудшают положение работников.

Нельзя придумать свою систему штрафов. Ведь согласно КЗоТ за дисциплинарные нарушения может применяться только выговор или увольнение при систематическом невыполнении обязанностей.

Ещё нельзя установить часовой рабочий день 5 дней в неделю или работу без выходных и перерывов в течение дня. Потому что КЗоТ запрещает работу больше 40 ч в неделю ст. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха с учётом норм КЗоТ вы устанавливаете самостоятельно. За нарушение графика работников можно привлечь к ответственности. Что надо учесть? Режим работы. Обычно это пятидневная рабочая неделя. Рабочее время не может превышать 40 ч в неделю ст.

Но пятидневная рабочая неделя в будни подойдёт для офисных работников и нецелесообразна для бизнесов сферы услуг и торговли. Можно установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным. Рабочее время всё равно не должно превышать 40 ч в неделю, а продолжительность смены — 7 ч в день. По закону рабочий день перед праздниками и нерабочими днями сокращается на один час ст.

А при шестидневной рабочей неделе рабочий день накануне выходных не может превышать 5 ч. Ночная смена с 10 вечера до 6 утра сокращается на один час. Магазины и кафе часто работают семь дней в неделю, поэтому оптимально ввести суммированный учёт рабочего времени с условием, что рабочая неделя для каждого работника не превышает 40 ч в неделю.

Как это сделать: устанавливается учётный период — месяц, квартал, полугодие, год. Продолжительность рабочего времени за учётный период равна норме рабочего времени за этот период. Хотя на протяжении квартала были отклонения от нормы. Выходит, что работа сверх нормы в один месяц компенсируется меньшей продолжительностью рабочего времени в другой месяц или дополнительными днями отдыха.

Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 ч, а рабочей недели — 48 ч. Утвердить график работы и ознакомить с ним сотрудников нужно за месяц до введения в действие, ни днём позднее. А если работник не соблюдает график, у вас есть все основания предъявить претензии, требовать объяснительные, а если работник — злостный нарушитель — уволить его. Если нет — зарплату посчитают пропорционально отработанному за учётный период времени.

Посменная работа. Её тоже надо прописать в правилах и учесть, что отдых между сменами должен быть в два раза больше смены, включая время перерыва на обед. Так, если работник отработал 12 ч, на следующую смену он может заступить только через 24 ч.

А вот заставлять сотрудника работать две смены подряд запрещено. Рекомендуем прописать в правилах, как будете наказывать работников — нарушителей трудовой дисциплины: это может быть выговор или увольнение ст.

Тут действует правило: одно нарушение — одно дисциплинарное взыскание. Так, за прогул без причин нельзя объявить выговор и одновременно уволить п. Но можно применить выговор и лишить премии за месяц, в котором работник прогулял работу. Работники опаздывают и уходят раньше: как наказать. Выбор дисциплинарного взыскания зависит от степени тяжести проступка, от того, какой ущерб понёс бизнес, при каких обстоятельствах работник напортачил, добросовестный это работник или системный нарушитель.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания можно применить, только если работник ст. Ещё можно уволить по ст. Как правильно уволить сотрудника. В правилах дополнительно рекомендуем прописать, за какие нарушения будете применять выговор, а за какие уволите.

Что может считаться нарушением трудовой дисциплины: отказ заключить договор о полной матответственности, если для должности это обязательно, опоздания на работу, невыполнение работы в срок и пр. В правилах трудового распорядка можно прописать, как будете вознаграждать сотрудников за хорошую работу ст. Это могут быть подарки, путёвки, сертификаты, деньги, дополнительный выходной или благодарность на словах. Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках.

Из последнего: На счёт ФЛП ошибочно поступили деньги Уведомление в налоговую о приёме работника Уголок потребителя в салоне красоты Подарки ФЛП-единщика Работник просит платить зарплату на личную карту. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников? Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников.

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере. Давайте сразу разберёмся, что считать праздничными нерабочими днями, все они зафиксированы в ст. Религиозные праздники, тоже нерабочие:. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, а ещё по желанию сотрудника даёте ему отгул. Когда ваши работники будут отдыхать, решаете вы, всё зависит от специфики бизнеса ст.

Правила трудового распорядка: что прописать

Чистое Подмосковье. Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: netked.ru труда и отдыха водителей. Сутки водителя.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей , даже если у вас всего два работника. А если такого документа нет — это нарушение законодательства о труде.

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему? Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или часовая рабочая неделя. Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется.

Как платить за работу в выходной

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей , даже если у вас всего два работника. А если такого документа нет — это нарушение законодательства о труде. Как подготовиться к проверке Гоструда. Но правила нужны не только чтобы показать их при проверке Гоструда, их используют в спорах с сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину и отказываются признавать свою вину.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На сегодняшний день, в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня смены — перерыв для отдыха и питания ст. На практике, продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа, в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей, не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время.

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию График работы, где прописаны выходные, утвердите в правилах Отдыхать в выходные и праздники — законное право работника.

Как составить график работы сотрудников

.

График работы и отдыха сотрудникам

.

Режим труда и отдыха работников

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Я это и так знал!

  2. Луиза

    Вы не путаете дебетовые карты с кредитными?

© 2018-2019 netked.ru