+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Корпоративная этика по приему родственников на работу

Корпоративная этика по приему родственников на работу

Соблюдение этих правил является ключом к конструктивному общению, позволит достичь максимальной эффективности в работе, устранить конфликт корпоративных и личных интересов, повысить культуру и качество оказания амбулаторно-поликлинической помощи населению. Успеха можно достичь только благодаря тесному взаимодействию сотрудников внутри учреждения, коммуникациям между его структурными подразделениями. В соответствии Политикой в области качества и с действующим законодательством основополагающим при оказании медицинской помощи является принцип приоритета интересов пациента. Медицинский работник обязан оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений и иных немедицинских факторов. Медицинский работник несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией и должностными обязанностями в пределах имеющихся ресурсов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кодекс корпоративной этики УЗ "ГКНД"

Утвержден приказом главного врача от Все работники, в первую очередь руководители, осознают, что они представляют Диспансер, и их поведение по отношению к третьим лицам оказывает влияние на репутацию Диспансера.

Под близкими родственниками работника по тексту настоящего Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки. Под членами семьи работника по тексту настоящего Кодекса понимаются лица, проживающие совместно с работником и ведущие с ним совместное хозяйство, независимо от степени родства.

Совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении создает следующие проблемы. Аналогичная ситуация может возникнуть при совместном участии родственников в исполнении поручений Диспансера, если исполнение поручений одного работника-родственника оказывает влияние на выполнение должностных обязанностей другого работника - родственника. Наличие родственных связей между руководителями Диспансера создает репутационные издержки, порождает сомнения в объективности процедур оценки и продвижения персонала в Диспансере.

В Диспансере приветствуются трудовые династии, но их членам не предоставляются дополнительные права или возможности. Под трудовой рабочей династией понимается профессиональная преемственность в семьях работников где ни один работник Диспансера не является руководителем, специалистом или служащим , характеризующаяся передачей навыков профессионального мастерства от старшего поколения младшему.

В Диспансере не допускаются ситуации, когда родственник-начальник является непосредственным руководителем родственника-подчиненного. Совместная работа родственников в Диспансере допускается по решению органа, уполномоченного рассматривать вопросы этики поведения - Комиссии по корпоративной этике.

Нарушение данных требований рассматривается как нарушение, допущенное каждым из вышеуказанных работников-родственников. Подарком признается любая ценность в материальной или нематериальной форме, за которую отсутствует обязанность платить обычную цену, в т.

Получение работником подарка может быть негативно оценено со стороны других работников или иных лиц в т. Подарки членам семьи, родственникам или иным близким лицам работника для целей настоящего Кодекса считаются подарками работнику. Работникам Диспансера не разрешается принимать от любых третьих лиц подарки за совершение каких-либо действий бездействия , связанных с работой в Диспансере; в виде денег или денежных эквивалентов; в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка.

Ограничения на прием подарков, установленные настоящим Кодексом, не распространяются на отношения работника с дарителем, основанные на очевидных отношениях семейства подарки родителей, детей, супругов или иных близких отношений личного свойства, имеющих место вне зависимости от работы в Диспансере, а также в случаях, когда такой подарок представляет собой корпоративную сувенирную продукцию: ручки, блокноты, ежедневники и пр.

Любые неразрешенные подарки должны отклоняться. В случае, если обычаи делового оборота не допускают отклонения подарка, подарок подлежит приему с одновременной передачей вопроса о его дальнейшей судьбе на решение Комиссии по корпоративной этике. При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, работник должен обратиться за разъяснениями в порядке, определенном настоящим Кодексом.

Активы и ресурсы Диспансера в контексте настоящего Кодекса включают в себя: движимое и недвижимое имущество, в том числе деньги и ценные бумаги; объекты интеллектуальной собственности; рабочее время работников трудовые ресурсы. Активы и ресурсы Диспансера являются его собственностью, основой для достижения поставленных стратегических целей.

Каждый работник использует имеющиеся в его распоряжении ресурсы Диспансера максимально эффективно и исключительно в рабочих целях. Каждый работник бережно относится к имеющимся в его распоряжении ресурсам. Использование активов Диспансера работниками в личных целях не допускается, за исключением случаев ограниченного использования:. Работникам запрещается заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью, ставшей доступной с учетом положения в Диспансере, в том числе с использованием деловых связей и возможностей Диспансера.

Данное ограничение не распространяется на случаи, когда такая деятельность или участие прямо поручены Диспансером работнику в установленном порядке, то есть осуществляются в целях исполнения профессиональных обязанностей работника в Диспансере.

Для обеспечения максимальной вовлеченности в производственный процесс работникам Диспансера запрещается пользоваться мобильными телефонами, персональными компьютерами и другими мобильными средствами связи и вычислительной техники на заседаниях, совещаниях, конференциях, переговорах и других рабочих мероприятиях Диспансера, если это не связано с задачами данных мероприятий и не имеется иных указаний на этот счет от своего непосредственного руководителя.

Работники Диспансера соблюдают установленные действующим законодательством, а также регламентированные Диспансером правила обращения с информацией, полученной в процессе работы в Диспансере, в том числе информацией, содержащей коммерческую тайну, с информацией, содержащей персональные данные.

Работники Диспансера не используют информацию, полученную в процессе работы в Диспансере, в целях совершения гражданско-правовых сделок с высоким риском. Раскрытие Диспансером информации осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Беларусь.

Введение требований к внешнему виду работника - важный этап создания деловой атмосферы в коллективе, дисциплинированности работников и поддержания имиджа Диспансера.

Для качественной организации и оперативного проведения совещаний с участием главного врача, руководителей структурных подразделений, следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью.

Для этого необходимо соблюдать следующие нормы и правила этикета:. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Единый телефонный номер наркологической службы г. Прикрепить файл. Это требует от всех руководителей, специалистов, служащих и рабочих Диспансера далее - работники высокого уровня компетентности, корпоративной солидарности, сплоченности и взаимопонимания.

Диспансер исходит из того, что его работники должны строить свои деловые отношения на условиях партнерства, взаимного уважения, общности целей и задач, работая как единая команда. При любых условиях и обстоятельствах деятельность и поведение работников Диспансера должны соответствовать высоким профессиональным стандартам и общепринятым моральным ценностям. Настоящий Кодекс корпоративной этики Диспансера далее - Кодекс - локальный нормативный правовой акт, представляющий собой свод корпоративных норм поведения и общения норм этики.

Решение данной задачи будет способствовать: укреплению деловой репутации и инвестиционной привлекательности Диспансера, его позиций на внутреннем и зарубежном рынках; минимизации неоправданных рисков, поддержанию долгосрочного экономического роста; развитию социальной политики Диспансера; повышению уровня осознания работниками их значимости в деятельности Диспансера и персональной ответственности перед Диспансером за реализацию своих прав и исполнение своих обязанностей; обеспечению устойчивых взаимоотношений между работниками и созданию оптимального морально-психологического климата в Диспансере; укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.

ГЛАВА 3. Нормы Кодекса должны соблюдаться также вне Диспансера, если они затрагивают интересы Диспансера или если работник взаимодействует с иными лицами в качестве представителя Диспансера.

ГЛАВА 4. Это высокая компетентность, профессиональное мастерство. Лояльность к Диспансеру - это уверенность в потенциале Диспансера и собственных возможностях. Работники Диспансера постоянно ориентированы на достижение его целей.

Они не принимают участия в действиях, которые могут повлечь за собой дискредитацию Диспансера, вызвать конфликт интересов или нанести какой-либо ущерб Диспансеру, его имиджу и репутации, не допускают бездействия в случае проведения другими лицами акций, преследующих подобные негативные цели. Честность и порядочность. Эти качества являются залогом создания благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, а также гарантией открытости и доверия со стороны внешних партнеров и клиентов - одной из важнейших предпосылок для достижения успеха в деятельности Диспансера.

Основной принцип, которым должен руководствоваться каждый работник - уважение к личности другого. Уважительные отношения друг к другу, к традициям Диспансера, его ветеранам, деловым партнерам и клиентам позволят сформировать открытую, справедливую и толерантную рабочую атмосферу. Постоянное совершенствование. Инициативность и активность. Дисциплинированность и ответственность — обязательные и неотъемлемые качества работников, характеризующие их выдержанность, внутреннюю организованность, готовность и привычку подчинять собственные действия интересам слаженной и эффективной работы трудового коллектива ради успеха Диспансера.

Это безусловное соблюдение действующего законодательства, а также локальных нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Диспансера.

Единство действий. Это добровольное и доброжелательное взаимодействие и общение с коллегами, должностными лицами и представителями других организаций, основанное на объективности, справедливости, честности и взаимном уважении. Взаимная поддержка и взаимопомощь. ГЛАВА 5.

Принципы осуществления управленческих функций. Взаимоотношения Диспансера с иными лицами. Диспансер стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своей продукции и строит свои взаимоотношения с клиентами и деловыми партнерами на основе: взаимного доверия и уважения; соблюдения общепринятых норм поведения и деловой этики; отказа от участия в сделках, способных нанести ущерб репутации Диспансера; неприемлемости взяточничества, извлечения личной выгоды, иных коррупционных проявлений; добросовестного выполнения договорных обязательств; своевременного предупреждения конфликтных ситуаций и максимального использование конструктивных переговоров с целью урегулирования возникших противоречий; отказа от любых действий, способных нанести ущерб интересам другой стороны, взаимному уважению и доверию.

При создании и размещении с участием третьих лиц информационных, презентационных и рекламных материалов Диспансер придерживается ценностей и принципов, установленных настоящим Кодексом. Глава 6. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Диспансера, способное причинить вред законным интересам Диспансера.

Наличие конфликта интересов или кажущееся наличие такого конфликта представляет собой угрозу для репутации Диспансера в глазах работников Диспансера и иных лиц в т. Работники Диспансера должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов. В случае возникновения конфликта интересов работники должны информировать об этом своего непосредственного руководителя, либо орган, уполномоченный рассматривать вопросы этики поведения - Комиссию по корпоративной этике Диспансера.

В ситуации конфликта интересов работника и Диспансера, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Диспансера.

ГЛАВА 7. Диспансер ограничивает случаи совместной работы родственников. Протекционизм на основе семейственности запрещен.

Указанные требования не распространяются на трудовые рабочие династии. Глава 8. Диспансер ограничивает возможность приема подарков. ГЛАВА 9. Использование активов Диспансера работниками в личных целях не допускается, за исключением случаев ограниченного использования: сети Интернет, средств связи, оргтехники и вычислительной техники при условии, что суммарное использование данных активов не превышает одного часа в течение суток и осуществляется не за счет сокращения рабочего времени; иных активов Диспансера в случаях, прямо предусмотренных внутренними документами Диспансера.

Для руководителей и их заместителей, главных специалистов и их заместителей обязателен деловой стиль одежды. Деловой стиль одежды - это строгий, консервативный, выдержанный стиль. Главное в деловом стиле - умеренность в деталях, гармоничное сочетание аксессуаров, одежды и обуви. Для женщин к деловому стилю одежды относятся в первую очередь юбочные и брючные костюмы в сочетании с блузками и жилетами, строгое закрытое платье по фигуре, которое можно дополнить жакетом.

Допускаются юбка или платье средней длины не выше приблизительно чем на 5 сантиметров выше колена. Ключевыми элементами одежды мужчин являются деловой костюм, рубашка и галстук. В деловом костюме предпочтение отдается классическим моделям одежды сдержанных цветовых сочетаний.

Допускается в жаркое время ношение рубашки с короткими рукавами без галстука. Допускается одежда из джинсовых тканей классического кроя. Работники, относящиеся к категории руководителей, специалистов и служащих Диспансера в течение рабочего времени в обязательном порядке используют нагрудные бейджи единой установленной формы. Отношение к нагрудному бейджу аналогично отношению к личному именному пропуску.

Исключаются, как несоответствующие деловому стилю: все виды спортивной одежды и спортивной обуви; все виды пляжной и домашней одежды и обуви открытые топы, шорты, шлепки и т. Работники, которым согласно нормам предусмотрена выдача спецодежды, обязаны в течение рабочего времени носить спецодежду в местах производства работ. Рабочие основных профессий и вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды; при использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.

Использование специальной одежды во внерабочее время запрещается. Внешний вид работников должен соответствовать требованиям настоящего Кодекса. Руководитель ориентирует своих подчиненных на безусловное соблюдение установленных Кодексом требований. Рабочее время. Режим рабочего времени для работников Диспансера определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками работ, сменности.

Необходимо являться на работу заблаговременно, чтобы к началу рабочего дня приступить к выполнению своих должностных профессиональных обязанностей.

Кодекс корпоративной этики

Утвержден приказом главного врача от Все работники, в первую очередь руководители, осознают, что они представляют Диспансер, и их поведение по отношению к третьим лицам оказывает влияние на репутацию Диспансера. Под близкими родственниками работника по тексту настоящего Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки.

RU Поиск. Бытовая техника.

Документ закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них наиболее важные правила делового поведения. Кодекс определяет порядок действий работников в ситуации конфликта интересов, объявляет нетерпимость к коррупционному поведению, закрепляет принципы заботы об экологии, запрета на дискриминацию, устанавливает механизм реализации и контроль соблюдения норм корпоративной этики. Кодекс обязателен для исполнения работниками Общества. Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, а также для подрядчиков и консультантов, являющихся агентами, исполняющими поручения, либо представляющими Общество перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Общества.

Кодекс этики и служебного поведения

.

КОДЕКС корпоративной этики

.

.

.

.

.

.

Настоящий Кодекс корпоративной этики устанавливает стандарты профессионального .. Принятие на работу близких родственников, особенно если .. (прием, известный как «tipping» — консультирование по операциям с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agilir

    Хорошее видео, автор поставь хэштеги. Сложно найти было

  2. Флора

    Про найбільше западло в нових законах щодо євроблях чомусь ніхто не говорить, а саме про те, що ними зокрема внесені зміни до статті 467 Митного кодексу України, за якими тепер немає НЕТРИВАЮЧИХ порушень митних правил, а всі такі порушення відтепер є ТРИВАЮЧИМИ, тобто стягнення за їх порушення може бути накладено не пізніше ніж через шість місяців з дня ВИЯВЛЕННЯ правопорушення (раніше по деяких статтях, зокрема 470 МКУ, було з дня ВЧИНЕННЯ). Тобто, відтепер кляті митарі можуть накласти штраф практично без жодних строків давності, навіть за ввезені давним-давно євробляхи . Ясна річ, це буде незаконним, але скільки людей погодяться витратити пару років та купу грошей на судову тяганину?

© 2018-2020 netked.ru