+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работнику закрыли больничный в день начала его ночной смены

Работнику закрыли больничный в день начала его ночной смены

Отправить комментарий. Больничный и ночная смена - как же правильно? Как платить в этом случае. Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу. Если им еще и поделятся в комментариях - будет вообще здорово. Сначала немного о пособии по временной нетрудоспособности больничном , оно выплачивается в соответствии с Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывают совпадения: Больничный и К°

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

Такая ситуация - сменный график работы - две смены в день с График работ сменности составлен таким образом - 27 и 28 мая проставлены "Н" - ночная смена с С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.

Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с Автобус уходит из города А в А что, требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены в Вашей организации не соблюдают при составлении графика? Очень жаль. А что, опоздавших или прогулявших полдня работников работодатель тоже обязался доставлять?

Как работник доберется до места работы - его проблемы. Может сесть все на тот же автобус работодателя в По факту-то прогула нет - в графике Я так решила исходя из того, что больничные у нас в календарных днях, и до Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены - в С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись. Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены. По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в Сотрудник на рабочее место не явился. Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Ответ: Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать сменный характер работы, число смен в сутки, продолжительность смены, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней ст.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для работника и должны им соблюдаться ст. В соответствии со ст. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника ст.

Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности. Из положений ст. Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим.

Таким образом, если работник в течение этого времени 7 часов отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп. Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул п. Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня смены , но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием часть третья ст. Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть пятая ст.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем смотрите, например, определение Пермского краевого суда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Анна, а как же быть с доставкой персонала, ведь это обязанность работодателя , которая закреплена в ТД, а также, по-моему, закон о знаятости населения - если работа яв-ся удаленной и нет сообщения общественным транспортом, работодатель обязан обеспечивать доставку персонала своими силами и за свой счет, как-то так звучит В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог.

Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул. Работодатель обязан доставлять работников ко времени начала и, соответственно, от времени окончания смены.

Можете рассказать о нем работнику. Это не было моей целью, если что. Не вижу повода увольнять нормального работника за единичный прогул - это мало согласуется с требованием учитывать предшествующее поведение работника при вынесении взыскания. То есть если опоздал - не приходи? Если бы работник пришел к полуночи не потому, что вчера у него был отпуск, а по другой причине - вы бы каким здравым смыслом руководствовались?

Всякое бывает в жизни. Или Вы никогда не отпрашивались на начало рабочего дня? А зачем вообще возню из-за этого устроили? Цель какая была? Работодатель не обязан реагировать на проступок, а раз реагирует, то способ рагирования выбирает сам.

Можно уволить, можно пальцем погрозить. Вы похоже сути проблемы не понимаете - вариант без денег меня как работодателя устраивает, но вот работника нет, в том то и дело. Он отвечает - "я так хочу". Одна надежда на гендира. Подозревая, у присутствующих здесь таких дебилов-руководителей нет. И к середине смены у нас никто не выходит - таков производственный процесс, это не офисные работники.

За свой счет с 0 часов после бл - как вы себе это представляете? А если на всю смену, так вот наш придурок руководитель не всем дает. Судя по остроте реакции и нежеланию принимать предложенный вариант - "нечто новое" вы таки узнали.

Пока в ЛНА иного порядка не внесли - увы, работник обязан выходить с 0. Если руководитель настаивает на увольнении за прогул - оформляйте, вы же не директор, чтобы принимать такие решения или отменять их, ваше дело выполнить указание - тем более, что правовые основания для такого увольнения мы вам тут привели.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Жанусик Коллеги, нужно Ваше мнение свое пока оставлю при себе Такая ситуация - сменный график работы - две смены в день с Работник принес больничный - приступпить к работе с Анна, почему вы решили что вправе к Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла - нет смены с 0 часов, Хихикаю. Так пропишите. Всем будет легче. Вариантов, как видим, масса.

Ладно, всем спасибо, но ничего объективного и нового я не узнала,. Создать новую тему. Новые темы форума. Предлагаю тыс. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения?? Размещение постов в блоге. Зайти на форум Задать вопрос.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Больничный на начало смены.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплата больничного листа если после ночной смены

Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации.

Выход на работу после больничного при сменном режиме работы

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости
Обычно мы, почувствовав недомогание, не спешим к врачу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! У нас тут очень интересный вопрос возник. Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля г. Должен ли работник выйти на работу 25 июля в И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в Вопрос, действительно, интересный и непростой.

Работнику закрыли больничный в день начала его ночной смены

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача

Такая ситуация - сменный график работы - две смены в день с График работ сменности составлен таким образом - 27 и 28 мая проставлены "Н" - ночная смена с С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.

Например, согласно коллективному договору, на предприятии установлена часовая рабочая неделя. В ноябре года сотрудником был отработан 21 день, в расчет для нахождения среднечасовой заработной платы необходимо включить часов. Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения. Если сотрудник захочет получить больничный за день, когда он был закрыт и заработную плату за вторую часть смены на следующий календарный день — оснований запретить это ему, у нас нет. В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? Организация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности.

Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот а по графику сменности его смена начинается 24 июля в (до 25 июля). . количество календарных дней в месяце начала нетрудоспособности). до 2 декабря, а больничный лист был закрыт 1 декабря г.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

Больничный лист после рабочего дня

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. corneodi

    Тю.что здесь страшного.

  2. Флорентина

    Стакан ютуб и кнопка

  3. Лилиана

    Спасибо , просвещайте неграмотное население !)

  4. Софья

    Ребята помогите ответом, могу ли я продать квартиру по доверенности без прописки? Украина! нотариусы морозиться, некоторые думают еще браться за это или нет, как мне к этому делу подойти?

  5. Ангелина

    Та не, все правильно лучше за ремни дороже штраф. Так хоть население вымирать не будет, потому что многие погибают из-за ремней, точнее не пристегнутых. Только ведь эти бабки не пойдут во благо стране.

© 2018-2019 netked.ru