+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обротится в липецке по поводу задержки зарплаты

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задайте вопрос дежурному юристу,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если не платят зарплату

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, любая задержка заработной платы — это нарушение закона. Порядок, место и сроки выплат заработной платы подробно описаны в статье Трудового кодекса РФ. Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Решение проблемы в два клика! Сообщите о проблеме Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины.

Сообщите о проблеме. Email Решенные проблемы Закрытые проблемы Все проблемы. Камилла Першакова. Задерживают зарплату. По истечении 10 дней, декретные не были начислены. Подождав до За две недели так и не получив свои деньги, я вынуждена Москва, , г. Москва, ул. Рябиновая, дом 26, стр. Анна Кузьменко.

Период невыплаты с Татьяна Бутко. Добрый день! В году подала заявление и оригиналы документов на оплату проезда в место отдыха, согласно трудового договора. На данный момент так и не произведена оплата. Сергей Тимошкин.

В период за июнь, июль года не выплачена заработная плата а также доплата согласно служебной записке, за август года по состоянию на 06 августа не выплачен аванс. Общая задолженность организации составляет около тысяч рублей. В период с Татарстан Республика, Азнакаево , Лениногорский тракт, дом 4. Станислав Махов. Здравствуйте, Устроился на новую работу с Работодатель ссылается на статью ТК РФ, ч. Федерального закона от Числа выплат ЗП, по правилами внутреннего трудового распорядка организации - ое Екатерина Матийченко.

С мая года даже официальная заработная плата не перечислена. Я не работаю в компании с 1 июля года.

Не могу получить справки в бухгалтерии, так как для этого требуется перечислить зп. Директор сообщения игнорирует. Валерия Ковалевич. Псковская Область, Великие Луки, Ул. Аноним Анонимный. Имею претензию к работодателю в том, что заработная плата в организации выплачивается с задержкой. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться один раз месяц в течении 10 рабочих дней после ревизии, последняя ревизия была Последняя зарплата была Задержка заработной платы в организации Екатерина Екатерина.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособие по данному отпуску не выплачивают за июль и август года в размере ,55 руб. Конкретного ответа по данной ситуации работодатель не даёт.

Задерживают зарплату? Заработная плата в соответствии со ст. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, любая задержка заработной платы — это нарушение закона. Порядок, место и сроки выплат заработной платы подробно описаны в статье Трудового кодекса РФ. Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Что делать, если босс перестал платить

Вся информация, полученная в ходе разговора, будет направляться в Роструд и прокуратуру. Такое нововведение объясняется недобросовестным поведением работодателей. Телефон для жалоб: По данному номеру уже принимаются жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте и по другим вопросам. Экономика Банки. Общество Спорт.

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать и куда обращаться, если не платят вовремя зарплату?
Когда зарплату задерживают хотя бы на 15 дней, то это уже повод обратиться с заявлением к руководителю.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать. Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем. Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ. Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя. Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру. Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину. Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде. Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Куда обротится в липецке по поводу задержки зарплаты

Несмотря на ужесточение с осени прошлого года трудового законодательства в части регламентирования выплаты зарплаты, воз как говорится, и ныне там. По данным Росстата, суммарная задолженность по выплате зарплаты на 1 марта года составила 3,6 млрд рублей. При этом на 1 января текущего года она составляла 2,7 млрд рублей, то есть, налицо значительный рост долгов работодателей перед работниками.

По данным Росстата, суммарная задолженность по выплате зарплаты на 1 марта года составила 3,6 млрд рублей. При этом на 1 января текущего года она составляла 2,7 млрд рублей, то есть, налицо значительный рост долгов работодателей перед работниками.

Согласно ст. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Задержка даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, по закону он обязан выплатить работникам компенсацию. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Тянуть с жалобой не стоит, так как срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности, ограничено. Иски о нарушении сроков выплаты заработной платы можно подать в течение года на основании ч. Жалобы на нарушение процедуры увольнения и расчета сотрудника действуют только в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если вам заезживают оплату труда более, чем на 15 дней , то можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом начальника в письменной форме.

Вот как прокомментировал для «ФедералПресс» ее инициатор В основном заявители сообщали о задержке выплаты зарплаты от 3.

Задерживают зарплату

.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Я так понимаю что про проблема в документации

© 2018-2019 netked.ru