+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение графика работы за сколько надо предупредить

Изменение графика работы за сколько надо предупредить

Можно ли в суде оспорить изменение графика работы по инициативе работодателя.? Елена, изменение графика работы - это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия. Согласно ст. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. Можете обжаловать в суд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение сменного графика

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Задача по предпринимательскому праву 1 ставка. Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка. Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка.

Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д"ти? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Насколько заранее работника должны предупреждать о смене графика работы? Chester Ученик , закрыт 7 лет назад Здравствуйте! Такая ситуация: Жена работает мед. У нее есть определенный график дежурств. По этому графику она должна сегодня отдыхать а завтра выйти на работу НО сегодня ей с утра ей звонит старшая мед.

Лучший ответ. Престидижитатор Высший разум 8 лет назад Если говорить о правовом аспекте описанной Вами ситуации, то, конечно же, старшая медсестра неправа. Однако жизнь по пунктам права не распишешь. И, все же, старшая медсестра не должна была так поступать. Во- первых: график работы, коль скоро он был известен работнику во время подписания трудового договора, является существенным условием труда. Таковым существенным условием он является и при длительном времени работы работника по этому графику.

Если время работы график не было включено в текст трудового договора, то с ним временем или графиком работник должен был ознакомиться под подпись в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения при приеме на работу. Медработник, как и все люди, планирует свою жизнедеятельность, в том числе, имея в виду установленный график работы в учреждении. А, в соответствие со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Однако и это еще не все… Судя по представленной Вами информации Ваша супруга работает в сменном режиме, т. А, в соответствие с ч.

При этом графики сменной работы в соответствие с ч. По-хорошему старшая медсестра должна была если наличиствовала крайняя необходимость просить Вашу супругу, но, уж, никак не приказывать ей и, тем более, не угрожать. Остальные ответы. Ivan Limar Гуру 8 лет назад иззменение графика ставится в известность работника под роспись. Елена Коваленко Мудрец 8 лет назад Согласно ст. Ayli Ervin Знаток 8 лет назад если мне не изменяет память то за 3 дня до смены рабочего графика это обозначено в трудово кодексе, не помню какая статья права ваша жена, она вопще не должна была выти ее должны были предупредить, при этом в письменном виде.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Задача по предпринимательскому праву 1 ставка.

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Только с Вашего письменного согласия. Но согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы.

Изменение графика работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли. Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Основным регулятором рабочего времени является Трудовой Кодекс, именно в нем указаны все правовые аспекты, на которые работодатель может опираться при внесении изменений. Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

Как и когда работодатель должен уведомить о смене графика?

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

В трудовом договоре, в главе "Режим труда и отдыха" касаемо режима труда прописано, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя,суммированный учет рабочего времени какой именно не указано , график работы также не указан. Условия труда - вредные туберкулезная служба.

Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить?

Изменение графика работы за сколько надо предупредить

.

.

.

netked.ru › izmenenie-grafika-raboty-za-skolko-nado-predupredit.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Serj SaranА если это фермерское хозяйство и там работают члены хозяйства?

  2. amrosil

    Тарас скажите , а прописка сейчас обязательная. И что если пожить пару лет без прописки. А за границу можно ли выежать без украинской прописки ? Заранее благодарны Вам. Спасибо . Вы супер юрист .

  3. Автоном

    Много полезного узнал??Спасибо

© 2018-2020 netked.ru